安徽工业大学关工委组建青年教师导师团队，旨在通过“五老”与部分青年教师实行结对帮扶，开展“传、帮、带”活动，提高师德修养和教学科研能力，促进教育教学质量和人才培养质量提升。为有序开展青年教师指导工作，制定本办法。

一、选聘条件

1.思想政治素质好。忠诚党的教育事业，热爱关心下一代工作，具有良好的职业道德。善于学习，能发挥思想引领作用。作风正派，为人师表，有奉献精神。

2.教育教学经验丰富。一般应具备高级专业技术职务，具有较强的学科专业背景和教学科研能力，有丰富的教育教学管理经历，治学严谨，责任心强。

3.身体健康，本人自愿。退休的干部教师或已退居二线的中层干部，有工作热情和威望，能坚持正常的指导工作并参与相关活动。

二、职责任务

1.思想政治引领。深入学习贯彻党的教育方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导青年教师坚守立德树人初心，强化育人意识，把教书育人的教育理念贯穿于教学之中，提升青年教师课程思政和教书育人能力。

2.业务素质提高。通过现场听课、审阅教案、个别谈心谈话、参与课题研究等方式，指导培养青年教师不断提升教育教学能力和专业理论素养，更新教育观念，养成严谨治学作风，帮助和促进青年教师全面发展。

3.师德师风建设。配合学院开展师德师风建设，加强青年教师的思想建设，把师德修养放在首位，教育引导青年教师热爱本职工作，敬业爱生，培养青年教师良好的职业道德，增强工作责任心，开拓进取，踔厉前行。

三、聘任与管理

1.青年教师导师由校院两级关工委、相关部门或校院领导推荐，经校关工委主任会议审查后确定，填写登记表（见附件1），发放聘书，首次聘期为三年，根据本人意愿和条件可以续聘。根据工作需要和退休干部教师队伍的变化，可适时调整。

2.每学期开学两周内，各二级学院关工委负责遴选结对指导青年教师名单报校关工委办公室，校关工委青年教师培养指导组负责结对安排，分管副主任负责召集对接会，布置安排学期工作，提出工作要求。

3.青年教师导师按职责任务要求和结对指导名单自行安排活动，每学期各类活动不少于四次，学期结束后及时总结，填写考核登记表（见附件2）报学校关工委办公室。

4.根据有关规定按指导对象数量和考核结果支付一定的工作酬金，酬金由校关工委统一支付，酬金标准按上级有关文件及学校相关制度执行。

四、附则

1.本办法由校关工委负责解释。

2.本办法自发布之日起实施。

                                      2024年9月20日  

附件1  

安徽工业大学关工委特邀青年教师导师登记表

附件2

安徽工业大学关工委特邀青年教师导师考核登记表

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